Ответ знает Рома Авдонин — Head of QA в KTS. Он побывал по обе стороны собеседований и хорошо понимает рынок найма QA как кандидат и как наниматель.
Вкратце: правила поиска работы изменились. Теперь получить оффер после двух собеседований, как в 2015 году, почти нереально. HR устраивают по 17 этапов отбора, а кандидаты отсеиваются на тесте «драконьего языка» и не проходят по раскладам Таро.
В новой статье на Хабре Рома рассказывает, что происходит с наймом и как получить заветный оффер:
🟢 зачем компании усложняют процесс найма;
🟢 должно ли оплачиваться тестовое задание;
🟢 как AI усложнил жизнь кандидатам и нанимателям, и стоит ли гуглить вопросы на собеседованиях;
🟢 что делать, если HR отказывает вам из-за ретроградного Меркурия в 12-м доме (спойлер: радоваться, что не попали в такую компанию).
В конце статьи — чек-лист для соискателя: как не вылететь с собеседования с первой минуты. Переходите на Хабр, читайте, и удачи на собесах!
Ответ знает Рома Авдонин — Head of QA в KTS. Он побывал по обе стороны собеседований и хорошо понимает рынок найма QA как кандидат и как наниматель.
Вкратце: правила поиска работы изменились. Теперь получить оффер после двух собеседований, как в 2015 году, почти нереально. HR устраивают по 17 этапов отбора, а кандидаты отсеиваются на тесте «драконьего языка» и не проходят по раскладам Таро.
В новой статье на Хабре Рома рассказывает, что происходит с наймом и как получить заветный оффер:
🟢 зачем компании усложняют процесс найма;
🟢 должно ли оплачиваться тестовое задание;
🟢 как AI усложнил жизнь кандидатам и нанимателям, и стоит ли гуглить вопросы на собеседованиях;
🟢 что делать, если HR отказывает вам из-за ретроградного Меркурия в 12-м доме (спойлер: радоваться, что не попали в такую компанию).
В конце статьи — чек-лист для соискателя: как не вылететь с собеседования с первой минуты. Переходите на Хабр, читайте, и удачи на собесах!
With the help of the Search Filters option, users can now filter search results by type. They can do that by using the new tabs: Media, Links, Files and others. Searches can be done based on the particular time period like by typing in the date or even “Yesterday”. If users type in the name of a person, group, channel or bot, an extra filter will be applied to the searches.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
